Особенности швейцарского трудоустройства: как ведут себя работодатели 

Особенности швейцарского трудоустройства: как ведут себя работодатели

Процесс трудоустройства в Швейцарии максимально регламентирован и прозрачен. Швейцарцы не привыкли к схемам, коррупции и кумовству. Здесь все происходит максимально открыто и честно. Что же особенного в этом процессе?

Рекрутинг

Швейцарские компании предпочитают искать сотрудников не напрямую, а через рекрутинговые агентства и фирмы, заключая с ними соответствующие контракты и оплачивая их услуги. Это всегда местные фирмы – зарегистрированные и ведущие свою деятельность именно в Швейцарии. С рекрутерами-посредниками из других стран швейцарцы не работают.

Поэтому соискателям в этих вопросах стоит быть предельно внимательными и осторожными, чтобы не попасться в руки мошенников.

Резюме

У швейцарских компаний есть определенные требования к резюме. Если резюме составлено неправильно и не соответствует требованиям работодателя, его могут вообще не рассмотреть.

Поэтому, если вы серьезно подходите к поиску работы, претендуете на хорошую должность в большой компании, вам следует обратиться к региональным специалистам, которые предоставляют консультации по трудоустройству, в том числе составляют резюме. Помните, что резюме — ваше лицо и это первое, что говорит о вас при первоначальном контакте с работодателем.

Ввиду того, что Швейцария – мультинациональная и мультиязычная страна, в каждом регионе есть свои нюансы по части менталитета, что также должно учитываться при составлении резюме.

Составить правильное резюме можно, воспользовавшись специальной услугой.

Наш эксперт Max Huggenberger является членом комиссии по приему на работу и увольнениям. Он как никто знает и понимает, по каким причинам компании рассматривают резюме и берут людей на работу, а по каким – даже не открывают резюме. Оставляйте ваши заявки по адресу: ___. В теме письма указывайте: «Составление резюме».

Также приглашаем к сотрудничеству специалистов, которые на профессиональном уровне составляют резюме. Все, кому интересно это предложение, пишите по адресу: ___. В теме письма указывайте: «Сотрудничество». 

Уникальное предложение

В резюме также важно отобразить свою уникальность. Если вы специалист очень узкого профиля, например, дрессировщик слонов, то сделать это проще. Если же вы водитель такси, то здесь нужно хорошенько подумать, какие свои уникальные качества вы готовы предложить работодателю и какие качества сделают вас максимально конкурентоспособным.

К примеру, вы как водитель можете выгодно себя преподнести, если владеете несколькими языками и укажете это в резюме. Ведь лингвистическая подкованность в значительной мере облегчает коммуникацию с клиентами, что для таксиста весьма немаловажно.

Также уникальностью можно сделать свое происхождение. Например, украинцу открыть ресторан национальной кухни и нанимать на работу персонал из Украины. В таком случае предприятие будет действительно уникальным и привлекательным.

Помните, что на конкурентоспособности построена вся экономика Швейцарии, поэтому пренебрегать этим фактором не стоит.

Персональный контакт

В Швейцарии очень важен персональный контакт. Собеседование для всех является обязательным этапом при устройстве на работу.

Для начала соискателю предстоит пройти собеседование в рекрутинговом агентстве. Затем уже компания-работодатель беседует с потенциальным сотрудником.

При этом собеседование может проходить в несколько этапов. Все зависит от степени занимаемой должности – чем выше должность, тем больше собеседований.

К примеру, на руководящие должности проводится по меньшей мере три собеседования.

Испытательный срок

После того как кандидатуру соискателя утвердили на собеседовании, с работником подписывают контракт на время испытательного срока – три месяца.

Если сотрудник успешно проходит испытательный срок, то контракт с ним продлевают и уже окончательно берут на работу, если нет – контракт расторгается.

Ни шагу назад

Даже если вас взяли на работу, подписали с вами контракт, то лучше не расслабляться. Стоит продолжать изучать менталитет швейцарцев – через культуру, традиции и законы. Это позволит укрепиться на занимаемой должности и стать успешным, максимально интегрироваться в швейцарское общество.

Как видим, процесс трудоустройства в Швейцарии занимает довольно длительный срок. У него есть ряд этапов, от которых никак не увильнуть. К слову, возможно, это и является одним из ключей к успеху швейцарских компаний. Там работают лишь действительно достойные и высококвалифицированные специалисты.